С сентября в России меняются правила выплаты премий и зарплат

С 1 сентября вступают в силу несколько важных изменений в трудовом законодательстве. Они касаются в том числе выплаты премий и зарплат. О нововведениях «Российской газете» рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

Премии

Теперь законом будет запрещено снижать премии произвольно, как это было раньше – на год или на 100%. Уменьшать размер премий допускается только за период, в котором сотрудник получил взыскание, а общая сумма месячной зарплаты (оклад плюс премия) не может быть снижена  больше чем на 20% в месяц.  К тому же при принятии решений о лишении премий работодатель обязан учитывать мнение профсоюзной организации.

Также для работодателей вводятся обязательные требования принимать локальные нормативные акты: заключать коллективные договоры, соглашения, которые содержат перечисление видов премий, размеры и сроки выплаты, основания и условия начисления премий, критерии оценки эффективности и качества работ, а также влияние дисциплинарных взысканий на размеры премий.

Средний заработок

Изменило правительство и порядок расчета среднего заработка, который используется работодателем для определения размера выплат отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении, больничных, оплаты простоев, дней донора и т.д.

Главное изменение – требование к работодателям включать в расчет среднего заработка все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклады, тарифы, сдельные выплаты, премии, доплаты (за стаж, ночные часы, вредность и другие), надбавки, вознаграждения, устанавливаемые в индивидуальном порядке на основе приказов.

Теперь работодатель не сможет снижать средний заработок, используя довольно распространенную практику установления индивидуальных надбавок конкретному работнику – например, доплаты за мастерство, превышение норм выработки, индивидуальные премии и бонусы.

В расчет среднего заработка не будут включаться только выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, коммуналки, отдыха, обучения и другие.

Расчет командировок

Есть нововведения и при расчете командировок. Список так называемых проездных документов (путевые и маршрутные листы, квитанции, кассовые чеки и билеты, подтверждающие маршрут)  дополнили документами, подтверждающими поездку на личном или служебном транспорте.

Работа несовершеннолетних в праздники и выходные

Работодатели смогут привлекать подростков в возрасте 14-18 лет к работе в выходные и праздники, но только в двух случаях – в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Но при этом никто, разумеется, не отменяет общие правила занятости несовершеннолетних в плане количества отработанных часов: для подростков от 14 до 16 лет – не больше 4 часов в день при пятидневной рабочей неделе, а для ребят постарше – не больше 6 часов в день.

Отпуск для усыновителей

С сентября заработает новый порядок предоставления отпуска работникам, которые усыновили ребенка. Работодатель обязан давать им оплачиваемый отпуск в 70 календарных дней с даты рождения ребенка, а тем, кто усыновил двух и больше детей – 110 календарных дней с даты рождения детей. Также после этого усыновители могут оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Подробнее – в материале «РГ».

Ранее в СФР рассказали о льготах жителям Тверской области предпенсионного возраста.